コーチングスキルのトレーニング
2008.01.29 Tuesday
昨年の１２月からコーチングスキルのトレーニングを受け始めました。
コーチングそのものについては、昨年６月くらいから本を読み始め、
Webなどを利用しながらいろいろと調べていました。
生徒を指導していくにあたってあれこれと悩んでいたのですが、
ようやく自分の求めていたものに出逢った気がします。
ただ、コーチングは基本的には１対１のプロセスなので、
クラス単位で指導の基本とする学校教育にどう取り入れればいいのか、
果たしてうまく機能するのかなどの疑問が湧いてきたのです。
それらを考えようと思っても、
コーチングスキルを身につけなければ何も始まらないと考え、
思い切ってコーチングスキルのトレーニングを受けることにしたのです。
「思い切って」というのは、
このトレーニングにはお金と時間が相当掛かるので、
なかなか踏ん切りがつかなかったのです。
最終的にはコーチとして独立・起業することも視野に入れながら、
このトレーニングを受けることにしました。
コーチというと、スポーツのコーチが真っ先に思い浮かぶと思います。
技術とかを教え、指導する人というイメージもあると思います。
しかし、コーチングで言う「コーチ」は基本的に教えません。
ここが世間でのイメージとの大きな違いではないかと思います。
では、何をするのか？
コーチは、クライアントの目標を達成するために
・質問や会話
・継続的な関わり
・一人一人に合わせた対応
を行っていきます。
質問をすることによって、
・目標に向けて何をすればいいか？
・どういうプランで取り組んでいけばいいか？
・自分が持っているもの（能力・知識・環境など）は何か？
・目標達成には何が必要か？
というようなことを明らかにしていきます。
現状と目標を明らかにし、そのギャップを認識することで
目標達成のための方法やスケジュールをクライアントと一緒に考えます。
会話をすることによって、クライアントは自分の考えを再認識します。
また、自分自身について気付いていなかったことを発見したりします。
ちょうど、
「敵を知り、己を知れば百戦危うからず」
といった感じですね（笑）
よく聞く言葉ですし、口で言うのは簡単ですが、
実際にはなかなかできないのではないかと思います。
私自身できませんでした（涙）
そこで登場するのがコーチです。
コーチは教えません。
考えるのはクライアント自身です。
提案をすることはあります。
でも、それを選ぶか選ばないかは、クライアントの自由です。
クライアントが自分で考え、
自分で決めて、
自分で実行していく。
そのお手伝いをするだけです。
答えを「教え」てしまったら、思考はストップしますし、
何より自分の中から出てきたものではないので、
続かないことが多いです。
意欲も湧かなかったりします。
これまでずっと、
生徒が自発的に、主体性を持って勉強したり行動したりするには
どうしたら良いのかを考えてきました。
コーチングはその答えの一つだと思っています。
まだ、これから学ぶことはたくさんあります。
完成はないでしょう。
なぜなら、この世に存在する人の数だけコーチングがあり、
コーチによってもさまざまなアプローチの仕方があるからです。
今日もこれからトレーニングです。
課題なども多いので、それなりに大変ですが、
とても楽しく取り組んでいます。
コーチングのトレーニングを受け始めてから、すごく変わった、と
周りの同僚から評価を受けています。
嬉しいことです（^^）
４０代の新米コーチです！
ヨロシクお願いします（^-^）/
コーチングそのものについては、昨年６月くらいから本を読み始め、
Webなどを利用しながらいろいろと調べていました。
生徒を指導していくにあたってあれこれと悩んでいたのですが、
ようやく自分の求めていたものに出逢った気がします。
ただ、コーチングは基本的には１対１のプロセスなので、
クラス単位で指導の基本とする学校教育にどう取り入れればいいのか、
果たしてうまく機能するのかなどの疑問が湧いてきたのです。
それらを考えようと思っても、
コーチングスキルを身につけなければ何も始まらないと考え、
思い切ってコーチングスキルのトレーニングを受けることにしたのです。
「思い切って」というのは、
このトレーニングにはお金と時間が相当掛かるので、
なかなか踏ん切りがつかなかったのです。
最終的にはコーチとして独立・起業することも視野に入れながら、
このトレーニングを受けることにしました。
コーチというと、スポーツのコーチが真っ先に思い浮かぶと思います。
技術とかを教え、指導する人というイメージもあると思います。
しかし、コーチングで言う「コーチ」は基本的に教えません。
ここが世間でのイメージとの大きな違いではないかと思います。
では、何をするのか？
コーチは、クライアントの目標を達成するために
・質問や会話
・継続的な関わり
・一人一人に合わせた対応
を行っていきます。
質問をすることによって、
・目標に向けて何をすればいいか？
・どういうプランで取り組んでいけばいいか？
・自分が持っているもの（能力・知識・環境など）は何か？
・目標達成には何が必要か？
というようなことを明らかにしていきます。
現状と目標を明らかにし、そのギャップを認識することで
目標達成のための方法やスケジュールをクライアントと一緒に考えます。
会話をすることによって、クライアントは自分の考えを再認識します。
また、自分自身について気付いていなかったことを発見したりします。
ちょうど、
「敵を知り、己を知れば百戦危うからず」
といった感じですね（笑）
よく聞く言葉ですし、口で言うのは簡単ですが、
実際にはなかなかできないのではないかと思います。
私自身できませんでした（涙）
そこで登場するのがコーチです。
コーチは教えません。
考えるのはクライアント自身です。
提案をすることはあります。
でも、それを選ぶか選ばないかは、クライアントの自由です。
クライアントが自分で考え、
自分で決めて、
自分で実行していく。
そのお手伝いをするだけです。
答えを「教え」てしまったら、思考はストップしますし、
何より自分の中から出てきたものではないので、
続かないことが多いです。
意欲も湧かなかったりします。
これまでずっと、
生徒が自発的に、主体性を持って勉強したり行動したりするには
どうしたら良いのかを考えてきました。
コーチングはその答えの一つだと思っています。
まだ、これから学ぶことはたくさんあります。
完成はないでしょう。
なぜなら、この世に存在する人の数だけコーチングがあり、
コーチによってもさまざまなアプローチの仕方があるからです。
今日もこれからトレーニングです。
課題なども多いので、それなりに大変ですが、
とても楽しく取り組んでいます。
コーチングのトレーニングを受け始めてから、すごく変わった、と
周りの同僚から評価を受けています。
嬉しいことです（^^）
４０代の新米コーチです！
ヨロシクお願いします（^-^）/
